Deze werknemers kunnen dan een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Als u werkgever in de zorg of de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening bent, bepaalt u de ontslagvolgorde meestal per gemeente waarbinnen arbeidsplaatsen vervallen. Wilt u het afspiegelingsbeginsel toch toepassen binnen (een vestiging van) uw bedrijf? Leg de reden hiervoor dan duidelijk uit in uw ontslagaanvraag.
 Bij een wachttijd moet het UWV de ontslagaanvragen een maand (dertig dagen) laten liggen. Die maand wachttijd kan de werkgever gebruiken om werknemers te herplaatsen, te overleggen met de vakbond en om een sociaal plan (afvloeiingsregeling) op te stellen. Er geldt geen wachttijd als de vakbonden zijn geraadpleegd en akkoord gaan met het collectief ontslag. Er zijn echter veel uitzonderingen op deze regel. Acerta kan je helpen met het bepalen van de juiste bedragen, alsook met de berekening van uw sociaal passief en eventuele bijpassingen bij SWT.
 Wij gaan bij het toekennen van een WW-uitkering namelijk uit van de fictieve opzegtermijn. Dat is de opzegtermijn waar u en de werknemer eigenlijk rekening mee hadden moeten houden. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van uw werknemer en de redenen voor het ontslag. Ook heeft u te maken met een opzegtermijn en eventueel een opzegverbod. Bij collectief ontslag moet de werkgever zich houden aan de regels uit de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Zo moet de werkgever collectief ontslag vooraf melden bij UWV en de vakbonden raadplegen.
 
 <div style="border:black dashed 1px;padding:15px;width:308px;margin:auto;background-color:#f1f4f8;"> 
  <div>
   <strong>Contact Us</strong>
  </div> 
  <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> 
   <div itemprop="name">
    Arbeidsrecht Advocaat Amersfoort
   </div> 
   <div>
    Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaatamersfoort.com</span>
   </div> 
   <div>
     Phone: <span itemprop="telephone">+31333690385</span> 
    <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> 
     <div itemprop="streetAddress">
      Databankweg 26
     </div> 
     <div>
      <span itemprop="addressLocality">Amersfoort</span>, <span itemprop="addressRegion">Utrecht</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">3821 AL</span>
     </div> 
    </div> 
   </div> 
  </div>
 </div>
 Tot op heden kiest de werkgever in vrijheid welke werknemers hij ontslaat. Deze regeling is evenwel nog niet in werking getreden zodat voorlopig alles bij het oude blijft. Volgens art. 8 van de WMCO heeft een vakbond of het UWV de verplichting tot geheimhouding van een WMCO-melding en de inhoud daarvan. De werkgever moet wel bij de melding onder opgave van redenen om geheimhouding verzoeken. De verplichting tot geheimhouding geldt niet meer zodra een ontslagvergunning is aangevraagd of een ontbindingsverzoek is ingediend.
 Daarnaast moet uw werkgever bij de kantonrechter met goede redenen aan kunnen tonen dat er binnen de organisatie geen ander passend werk voor u is. Het is daarom verstandig eerst met een rechtsbijstandsverzekeraar, de vakbond of een advocaat te overleggen. Bent u langer dan 2 jaar ziek, dan mag uw werkgever u onder bepaalde voorwaarden wel ontslaan. U zou dan ook akkoord kunnen gaan met uw ontslag.  https://www.file-upload.com/5f13qvx67l2n  u bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
 De werkgever heeft aan de verplichting tot raadpleging voldaan als de vakbonden niet ingaan op de schriftelijke uitnodiging van de werkgever. De uitnodiging van de werkgever moet wel tenminste twee weken voor de voorgestelde datum van het overleg door de vakbonden zijn ontvangen. Het activerend beleid bij herstructureringen helpt ontslagen werknemers op de arbeidsmarkt te blijven. Om dit te voorkomen, kan uw werkgever voor de zekerheid ontslag aanvragen bij de kantonrechter.
 Met de online tool van CNV Vakmensen ontvang je betrouwbare informatie en advies rond het einde van jouw arbeidsovereenkomst. UWV heeft geen rol bij het vaststellen van het recht op transitievergoeding en de hoogte hiervan. Meer hierover leest u in Ontslag bij ernstige gewetensbezwaren (pdf, 233 kB). Op rechtspraak.nl leest u meer over hoe een verzoekschriftprocedure verloopt. U heeft 8 dagen de tijd om uw aanvraag volledig te maken. UWV kan in bijzondere situaties de termijn van 8 dagen verlengen.