Dan zijn er veel factoren van invloed op een mogelijke vergoeding. Laat je hierbij dan ook altijd bijstaan door een ontslagspecialist. De totale opzegtermijn wordt bekomen door de maanden van deel 1 en de weken van deel 2 bij elkaar op te tellen. Met de rekentool transitievergoeding van het ministerie van SZW kunt u bepalen of uw werknemer recht heeft op een transitievergoeding en hoe hoog de transitievergoeding is.
 Over deze ontslagvergoeding houdt uw werkgever loonbelasting in. Het bedrag dat op uw rekening wordt gestort is dus lager (netto ontslagvergoeding). Het uiteindelijke bedrag van de ontslagvergoeding hangt af van het ontslagen recht, de onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemer. Daarom is het cruciaal om een sterk ontslagdossier bij te houden om als werknemer een sterke onderhandelingspositie te hebben.  https://www.file-upload.com/u1ct4ncarbdg  is absoluut noodzakelijk om alle onderhandelingen schriftelijk samen te vatten en beide partijen achteraf een vaststellingsovereenkomst te laten ondertekenen.
 
 <div style="border:black dashed 1px;padding:14px;width:306px;margin:auto;background-color:#f1f4f3;"> 
  <div>
   <strong>Contact Us</strong>
  </div> 
  <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> 
   <div itemprop="name">  https://files.fm/f/ckp84bhpz3  
   </div> 
   <div>
    Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaattilburg.com</span>
   </div> 
   <div>
     Phone: <span itemprop="telephone">+31133699295</span> 
    <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> 
     <div itemprop="streetAddress">
      Hart van Brabantlaan 12-14
     </div> 
     <div>
      <span itemprop="addressLocality">Tilburg</span>, <span itemprop="addressRegion">Noord Brabant</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">5038 JL</span>
     </div> 
    </div> 
   </div> 
  </div>
 </div>
 Niet alleen het onderhandelen over de grootte van bedragen, maar ook de kleine lettertjes. Alle bijvangst is minstens zo belangrijk als de ontslagvergoeding." Krijg praktische informatie over de belangrijke vragen die je&nbsp;zich moet stellen voor een ontslag, de ontslagvoorwaarden, het recht op outplacement en meer. De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst. Tijdens het intakegesprek gaan we dieper in op jouw ontslagsituatie.
 De ontslagvergoeding moet binnen een maand na het einde van het dienstverband betaalt worden. Dan kan je binnen drie maanden na het einde van het dienstverband, betaling afdwingen door een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. Krijg je bij jouw ontslag een transitievergoeding mee, dan is het goed om te weten dat je hier ook belasting over betaalt. Vroeger kon je hier flink op besparen door het opzetten van een stamrecht BV. Als je na het ontslag een transitievergoeding&nbsp; (in de volksmond ook wel ontslagvergoeding of oprotpremie genoemd) krijgt, dan moet je hier ook belasting over betalen. De werkgever moet deze belasting bij het uitkeren van de vergoeding meteen inhouden en af te dragen...
 De hoogte van een ontslagvergoeding daarentegen is onderhandelbaar en hiervoor gelden geen strikte regels. De transitievergoeding is een vergoeding om een werknemer te compenseren in het inkomensverlies door het einde van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding is bedoeld om de periode tussen werkloosheid en het vinden van een nieuwe baan te kunnen overbruggen. Ontslag door reorganisatie kan plaatsvinden door middel van een sociaal plan of via het UWV.
 U heeft ook recht op een transitievergoeding als een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een deel van zijn werknemers aanvragen bij het UWV. Hoeveel er extra uit te halen valt is afhankelijk van verschillende factoren.