De combinatie van onvoldoende functioneren en de verstoorde arbeidsrelatie is mogelijk voldoende grond om de werknemer te mogen ontslaan. Meer hierover leest u in Ontslag bij verwijtbaar handelen of nalaten (pdf, 293 kB). Bent u het niet eens met de beslissing van de kantonrechter? U vraagt dan een hogere rechter (het gerechtshof) om het ontslagverzoek opnieuw te beoordelen. De proceduretijd bij de kantonrechter wordt van de opzegtermijn afgetrokken,maar er moet altijd een opzegtermijn van minimaal 1 maand overblijven. Functies met tijdelijke werkzaamheden voor het opvangen van pieken in de productie of bij vervanging tijdens ziekte of vakantie tellen niet mee.
 Een ontslagvergoeding is wat uiteindelijk in totaal aan je wordt betaald bij een ontslag. In dit soort situaties is het verstandig om een arbeidsrecht advocaat in de arm te nemen. Een advocaat weet de regels en kan onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding. Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn en de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). De kantonrechtersformule berekent de hoogte van de vergoeding op basis van de 3 componenten A (Aantal gewogen dienstjaren), B (Brutoloon) en C (Correctiefactor).
 Een gewetensbezwaar is een bezwaar dat iemand maakt op religieuze, morele of ethische gronden. Denk aan een werknemer die vanwege zijn geloof niet op zondag wil werken. Als een werknemer werk weigert vanwege ernstig gewetensbezwaar, kunt u niet zomaar ontslag aanvragen. Het bezwaar moet zo ernstig zijn dat u samen niet tot een oplossing kunt komen. Daarnaast moet u bij de kantonrechter met goede redenen aan kunnen tonen dat u binnen uw organisatie geen ander passend werk voor uw werknemer heeft.
 De ontslagvergoeding kan door de werknemer naar eigen inzicht worden besteed. De transitievergoeding geldt ook voor medewerkers van het midden- en kleinbedrijf. Er zijn twee uitzonderingen op de gewone transitievergoeding gemaakt voor een kleine werkgever.
 
 <div style="border:grey solid 1px;padding:13px;width:302px;margin:auto;background-color:#f1f4f3;"> 
  <div>
   <strong>Contact Us</strong>
  </div> 
  <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> 
   <div itemprop="name">
    Arbeidsrecht Advocaat  https://vind-open.nl/tilburg/arbeidsrecht-advocaat-tilburg-870922  
   </div> 
   <div>
    Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaattilburg.com</span>
   </div> 
   <div>
     Phone: <span itemprop="telephone">+31133699295</span> 
    <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> 
     <div itemprop="streetAddress">
      Hart van Brabantlaan 12-14
     </div> 
     <div>
      <span itemprop="addressLocality">Tilburg</span>, <span itemprop="addressRegion">Noord Brabant</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">5038 JL</span>
     </div> 
    </div> 
   </div> 
  </div>
 </div>
 Zijn uw e-mailadres en mobiel telefoonnummer bij ons bekend? Dan ontvangt u een beveiligde e-mail van ons via Zivver.  https://tilburg.infoisinfo.nl/kaart/arbeidsrecht-advocaat-tilburg/1063766  vragen wij u om de gegevens en documenten aan ons te sturen.
 Na 2 jaar ziekte, is het mogelijk om over de vaststellingsovereenkomst en de aangeboden ontslagvergoeding te onderhandelen. In geval van ontslag zal jouw werkgever meestal proberen het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. Wij kunnen je daarbij op verschillende manieren voorzien van juridische hulp. Wij geven ook advies wanneer je werkgever een procedure start bij de kantonrechter of wanneer er wordt gekozen voor een procedure via het UWV. Om inzicht te krijgen in jouw juridische positie, raden we je aan om in elke ontslagsituatie eerst een vrijblijvend adviesgesprek met ons aan te gaan.
 In de meeste gevallen gaat de werkgever met de werknemer om tafel om afspraken te maken over de ontslagvoorwaarden. In dit soort situaties valt er heel goed te onderhandelen over de ontslagvergoeding die je meekrijgt. Meestal doet de werkgever een eerste aanbod en gaan ze er hierbij eigenlijk al van uit dat jij met een tegenbod komt. Normaal gesproken hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding als de werkgever het initiatief neemt tot ontslag. Er bestaan echter uitzonderingen, zoals wanneer de werknemer ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Wanneer je zelf het dienstverband opzegt, is je werkgever niet gehouden om een ontslagvergoeding te betalen.
 Dit geldt ook voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst. Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar. Bij ontslag geeft uw werkgever u een eindafrekening. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald.
 Denk bij deze ‘andere omstandigheden’ bijvoorbeeld aan een werknemer die in detentie zit of een werknemer die geen geldige werk- of verblijfsvergunning heeft. Bij diefstal of werkweigering, kunt u uw werknemer ook zonder tussenkomst van de kantonrechter op staande voet ontslaan. Als dan blijkt dat het ontslag op staande voet niet terecht was, betaalt u de kosten.