Staat dit niet in het voorstel, informeer dan bij de werkgever of hij hier een bedrag beschikbaar voor wil stellen. Zorg dat dit wordt opgenomen in jouw vaststellingsovereenkomst. Lukt dit niet, dan zal de specialist ook altijd proberen zijn/haar kosten uit te onderhandelen.
 Beëindigd de arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen, dan noem je deze reden als beëindigingsgrond. Dat kan bijvoorbeeld als de functie van de werknemer is vervallen en er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. Daarbij moet dan met het oog op WW wel expliciet worden opgemerkt dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden hoeft de werkgever geen ‘redelijke grond’ voor de beëindiging te hebben.
 Bij een ontslag om gecombineerde ontslagredenen kan de rechter bepalen dat u naast de transitievergoeding een extra vergoeding moet betalen aan de werknemer. Denk aan een werknemer die vanwege zijn geloof niet op zondag wil werken. Als een werknemer werk weigert vanwege ernstig gewetensbezwaar, kunt u niet zomaar ontslag aanvragen. Daarnaast moet u bij de kantonrechter met goede redenen aan kunnen tonen dat u binnen uw organisatie geen ander passend werk voor uw werknemer heeft. Tot 1 januari 2020 moest u iedere ontslagreden die u bij de kantonrechter aanvoerde volledig onderbouwen. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst alleen als u aan minimaal 1 van de ontslaggronden volledig voldeed.
 Laat de vaststellingsovereenkomst dan ook altijd nakijken. Onze specialisten controleren gratis en vrijblijvend jouw vaststellingsovereenkomst. Maak hier gebruik van zodat je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt. Bel ons dan gerust of bekijk de veelgestelde vragen. Wil jij zeker weten dat het document dat de werkgever heeft opgesteld juridisch klopt?
 
 <div style="border:grey dashed 1px;padding:13px;width:303px;margin:auto;background-color:#f1f4f9;"> 
  <div>
   <strong>Contact Us</strong>
  </div> 
  <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> 
   <div itemprop="name">
    Arbeidsrecht Advocaat Utrecht
   </div> 
   <div>
    Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaatutrecht.com</span>
   </div> 
   <div>
     Phone: <span itemprop="telephone">+31303691285</span> 
    <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> 
     <div itemprop="streetAddress">
      St Jacobsstraat 123- 135
     </div> 
     <div>
      <span itemprop="addressLocality">Utrecht</span>, <span itemprop="addressRegion">Utrecht</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">3511 BP</span>
     </div> 
    </div> 
   </div> 
  </div>
 </div>
 Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen. Vaststellingsovereenkomsten kunnen ook worden gesloten tijdens een mediation-procedure. Daar gebeurt dit via bemiddeling door een onafhankelijke derde.
 Of vraag advies aan een advocaat, rechtsbijstandverzekeraar of vakbond. Ook moet u voldoen aan de andere voorwaarden voor een WW-uitkering.
 Uw werkgever betaalt u bij het einde van uw dienstverband de wettelijke transitievergoeding. Normaal gesproken heeft u vanaf de eerste dag van uw dienstverband recht op een transitievergoeding. Als u een werknemer ontslaat, kunt u soms compensatie krijgen voor de transitievergoeding. Dit geldt bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan dit ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015.
 Het is onverstandig en riskant om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen zonder juridische controle door een onafhankelijke werknemersjurist. Uw werkgever moet een dossier hebben waarmee hij dit bewijst. Ook moet u de kans krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als uw werkgever GEEN dossier heeft, krijgt hij bij de kantonrechter GEEN toestemming voor ontslag. U en uw werkgever kunnen met elkaar ontslag in onderling overleg afspreken. Wanneer u met uw ontslag instemt, is de werkgever niet verplicht tot het vragen van toestemming aan UWV of de kantonrechter.
 Als een werknemer zelf ontslag neemt, heeft hij geen recht op de wettelijke transitievergoeding. Omdat hij via deze overeenkomst instemt met het ontslag, is er geen vaste vergoeding. Of je nu zelf&nbsp;ontslag neemt of door de werkgever&nbsp;ontslagen wordt.  https://www.file-upload.com/rud1umgxiq4l  is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een&nbsp;concurrentiebeding te maken...
 Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Wordt u ontslagen vanwege (economische) ontwikkelingen binnen het bedrijf, dan noemen we dat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever uw ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen bij UWV. Als uw werkgever u wil ontslaan, kunt u besluiten mee te werken aan uw ontslag.